热搜
您的位置:首页 >> 教育

东莞公立医院院长年薪制难产

2018年10月10日 栏目:教育

医护人员的辛劳有目共睹。作为公立医院改革的重要一步,2014年底到2015年初,市医管中心在多家市属公立医院中摸底调研,制定了院长年薪制

医护人员的辛劳有目共睹。

作为公立医院改革的重要一步,2014年底到2015年初,市医管中心在多家市属公立医院中摸底调研,制定了院长年薪制的方案,年薪为60万元。与掌管数十亿元的资产相比,这个年薪普遍被认为“不算高”。

去年11月,市卫计局对外发布了《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》,明确指出,市公立医院将试行院长年薪制;今年3月,市医管中心召开市属公立医院院长座谈会也强调,今年医改的首要目标就是推行市属公立医院院长年薪制。

然而,这一尝试从目前来看或许已经“难产”。院长年薪60万元,医护人员收入却不变,难免有人不服。因此,卫计部门决定先改革整个薪酬制度。“不能因为一个院长而影响一大片的医务人员。”市卫计局局长叶向阳说。

曾一度呼之欲出

公立医院院长试行年薪制已在国内不少地方施行,毗邻东莞的深圳2014年就传出消息:开展院长年薪制试点,将绩效考核结果与院长年薪挂钩。

2014年底,东莞传出消息,称全市7家市属公立医院的院长有望率先试点院长年薪制,看试点的情况再决定下一步是否扩大到全市其他公立医院。2015年春节过后,记者从多家医院以及市医管中心证实,东莞此前已进行了试行市属公立医院院长年薪制的调研,正在制定相关方案。

公立医院院长年薪制引人关注的莫过于院长的年薪是多少,为此,市医管中心曾在调研摸底时让院长自己填写年收入,了解他们对试行院长年薪制的意见和建议。“有一名院长写的年收入是22万元。”一名了解情况的医院领导说,这是7名院长中的。

调研之后,市卫计部门和医管中心制定了相关草案。看过草案的知情人士透露,草案中年薪的是60万元,每个医院情况不同,院长的年薪有高有低。院长要拿到这一年薪,将会有很多的考核指标,这个年薪普遍被认为“不算高”。

“医护人员意见较大”

不过,至此已过一年,院长年薪制还迟迟没有动静,这是怎么一回事呢?

记者了解到,去年11月,市卫计局曾对外发布《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》,其中明确指出,东莞市公立医院将试行“院长年薪制”,《东莞市公立医院薪酬分配指导意见》已经出台。

今年3月,市医管中心主任张亚林主持召开市属公立医院院长座谈会时,林景松副主任谈到市医管中心今年的工作,强调今年医改的首要目标任务就是配合成立“市属公立医院管理中心理事会”,推行市属公立医院院长年薪制。

而不久前,市卫计局一名负责人透露称,院长年薪制试点暂缓了,“主要是因为医护人员对此意见比较大”。

“院长实行年薪制了,年薪多的有60万元,而医护人员的收入不增加,反而还可能减少,到时候医护人员肯定会有意见。”一名医生说,“这一点,在制度设计之初就可以想到。”

led晶片
黄山祁门县商住房价
数码产品图片
led杆蜡
祁门县商住新楼盘
浙江电脑
led材料
黄山祁门县建筑综合体房价
PVC合成革图片