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为什么苹果比谷歌等更重视女性高管

2019年05月14日 栏目:金融

库克一直都在打着开放的口号,强调企业多元化发展,所以他们的女高管比很多科技企业都要多。总部设在旧金山湾区的 223 家大型上市企业里,超

库克一直都在打着开放的口号,强调企业多元化发展,所以他们的女高管比很多科技企业都要多。

总部设在旧金山湾区的 223 家大型上市企业里,超过 1/3 的公司在重要管理位置上只有一名或甚至没有女性高管。这是《路透社》在一份湾区企业多元化报告中得出的结论。苹果公司也在这 223 家上市企业名单里,其企业多元化指数排名高于谷歌、Facebook、思科、英特尔等知名的科技巨头。

简单来说,苹果在这一次湾区企业多元化报告当中的排名为 25 名,Facebook 排在第 30 名,英特尔排名为 48 名,谷歌则是排在第 68 名。

自从接任苹果 CEO 的位置后,除了反歧视同性恋以外,库克还一直鼓励包容和多元化。从 2014 年下半年开始,苹果实行了一系列推动公司多元化发展的举措,包括增加女性履行高层和董事会成员、划招聘大量女性工程师、让女性高管参加 WWDC 大会的主题演讲等等。库克曾经不止一次表示,苹果对每一个人都是开放和平等的。

目前在苹果官上的管理层简介页面当中有三位女性,她们分别是零售与商店高级副总裁安吉位阿伦德茨,环境保护副总裁丽莎杰克逊,以及全球人力资源副总裁丹尼斯杨史密斯。今年早些时候,库克曾作出承诺,称未来苹果的管理高层会加入更多的女性,让企业多元化得到更好的发展。

近日在接受爱尔兰媒体采访时库克曾表示,苹果一直都在努力吸引并保持各种各样的人才,不论性别、不论种族、不论性取向、不论宗教背景,这是苹果一直能够保持创新的内在驱动力。

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